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Análisis Semanal

Los knowmad: los empleados que buscan las empresas
























El conocimiento (know) sumado a una actitud flexible o nómade (nomad) es el combo que quieren encontrar en una persona los profesionales que hoy hacen búsquedas laborales y que estaban acostumbrados a entrevistar Millennials. Con mayor compromiso y gran capacidad de adaptación, los Knowmad arrasan en el mercado laboral, que valora su creatividad, responsabilidad e hiperconectividad.

A diferencia de los Millennials, que pertenecen a una generación –los nacidos entre 1980 y 2000 -, cualquiera puede llegar a ser un Knowmad si adquiere los conocimientos necesarios y los combina con una gran cuota de flexibilidad para trabajar en distintas áreas y contextos. Proponerse ser un Knowmad hoy es decidirse a estar a tono con lo que se busca en el mercado laboral. ¿Cómo hacerlo?

El conocimiento (know)

Formarse es el secreto, y como ser autodidactas y digitales son características de los Knowmad, una buena opción llega de la mano de los cursos online, que te permiten estudiar dónde y cuando quieras, incluso desde tu dispositivo móvil. La idea puede ser incrementar los ingresos a partir de esta formación o solo la autorrealización . 

Una encuesta realizada en CENEDI -el Centro Nacional de Educación a Distancia que ofrece más de 70 cursos online - realizó una encuesta  sobre un total de 1.500 graduados del último año y arrojó el siguiente resultado:

40,88 % incrementó sus ingresos luego de recibirse.

59, 12% valoró el conocimiento.


Ya sea para iniciar los estudios como para diversificar los conocimientos, la capacitación a distancia es una gran opción que combina perfectamente con el estilo de vida y trabajo de un Knowmad. Y como manejar el entorno digital es básico, toda la capacitación que pueda sumarse en ese aspecto es bienvenida.

La actitud flexible o nómade (nomad)

Ser capaz de “recalcular” y cambiar de rumbo, replanteando la estrategia, es una característica muy valorada de los reclutadores que buscan Knowmads. Y se articula con el conocimiento y la capacitación, ya que muchas veces es necesario formarse en algún tema para poder dar un golpe de timón y no naufragar, o para sumar expertisse a un área en la que ya nos desempeñamos.

Un Knowmad debe olvidarse del individualismo y adaptarse a espacios de trabajo colaborativo y virtual.

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