Actualmente en el plano de la gestión de personas existe una controversia alrededor de la eliminación de la la tradicional “Evaluación de Desempeño”, proceso por el cual las organizaciones estructuran las conversaciones alrededor del desempeño de los colaboradores y que hoy por hoy no brinda los resultados esperados. En un artículo anterior, escribí sobre como organizaciones líderes tales como Google ó General Electric trasformaron radicalmente sus procesos de gestión y evaluación de desempeño para adaptarlos a los nuevos modelos organizacionales en red, la era digital y las nuevas generaciones. Las tendencias en estos nuevos modelos incluyen la eliminación de ratings y el desarrollo de instancias de retroalimentación sobre el Feedback a lo largo de todo el año a través de nueva tecnología...

A fin de adaptarse a la incorporación de Millennials a las empresas, los gerentes de Recursos Humanos modifican los indicadores de gestión para mantener a sus empleados motivados y así obtener los mejores resultados

Oracle anunció en el marco del Oracle HCM World en Chicago, los nuevos productos para su portafolio de Oracle Human Capital Management (HCM), que ayudan a impulsar la transformación de recursos humanos. 

Los fundadores de Merit, Alan Boryszanski, Sebastián Levin Zeitune y Santiago Osorio, aseguran que consiguieron crear una forma de evaluación que supera a la tradicional manera de contratar personal.

Inscribite a esta charla para conocer sobre la organización del Sector Público Nacional, sus estructuras y funciones, los recursos humanos y financieros de cada organismo.